8月14日19时，江苏省南通市海门区2023“东洲雁归”人才夜市在龙信广场火热“开市”。45余家企业带着732个优质岗位现场“摆摊”招才。此次招聘专场涉及新能源汽车产业、机械电子、生物医药、工程施工等多个领域的岗位，吸引了众多应届毕业生和青年人前来求职。

在线下招聘的同时，还在“海门就业”官方抖音号线上开通直播求职通道。海门区人社局劳动就业管理处工作人员坐在镜头前正为求职者进行一对一就业指导。工作人员告诉记者：“把招聘会同步搬到‘网上’‘掌上’，让求职者不出家门也能感受海门对人才的真诚。”

(资料图片仅供参考)

为进一步搭建企业与人才供需对接的桥梁，促进区域内高质量就业，海门区创新开展招才引智人才夜市活动，今年以来已举办7场。围绕时下年轻人喜爱的“夜经济”模式，让“夜经济”与招才引智双向奔赴。现场采用“线上+线下”模式，设立直播间，招聘企业走进直播间，现场展位也同步进行直播，实现用人单位与人才的高效对接。

党的二十大报告指出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。近年来，海门区围绕打造人才荟萃之地、价值实现之地，聚焦产业发展、科技创新等领域，出台一系列有力度、有温度的实招、硬招，为加速产业转型升级、加快推动高质量发展提供强大智力支持。

日前，在江苏科曼赛特减振器有限公司，研发工程师张建和同事攻关一款新产品。上海理工大学硕士研究生毕业的张建看中了海门区汽车产业链的良好发展前景，于是和科曼公司成功牵手。“我是学汽车专业的，对减震器产业十分感兴趣，科曼公司的发展前景和科研条件，让我相信在这里能够发挥自己的专业能力。”

科曼公司是一家专注于越野车及越野赛用车氮气减振器的研发与生产，得益于近年来中国汽车工业的飞速发展以及企业强大的研发创新能力，科曼的产品供应江铃、重汽、日产等20多家优质的主机厂，并被比亚迪的高效能车型U8确定为单一供应商。

“公司有一个50多人的研发团队，其中有博士3人、硕士30人。并且今年又招聘了有十几名应届毕业生，将研发团队扩大至70人。”该公司总工程师姜太云告诉记者，公司结合海门出台的生活补助、购房补贴等政策，吸引更多高端人才加入。

近年来，海门区全力推动“专精特新”企业发展，目前，已培育海门全区拥有国家级制造业单项冠军、国家级专精特新“小巨人”企业9家，省级专精特新“小巨人”企业17家，市级专精特新“小巨人”企业52家。通过组织专场招聘会、制定“专精特新”企业用人优惠扶持政策、公共就业服务进校园等举措，为企业吸纳综合素质高、创新能力强的优质对口人才，实现学生就业与企业“揽才”双赢模式，充分激发企业加快转型升级、推动经济高质量发展的活力和动力。

“面试时，HR向我介绍了海门人才优惠政策：连续5年给予6000元/月的生活津贴和一次性60万元购房补贴，子女可择校就读优质中小学及幼儿园。这真正帮助我解决了现实问题。”赵国召是湖北黄冈人，2021年底在德国汉诺威大学获得博士学位，今年入职招商局重工（江苏）有限公司。他坦言，吸引自己到海门工作的原因除了招商重工是造船行业领军企业外，另外一个重要因素就是海门的人才政策。

正是海门的产业发展前景，吸引了一大批像赵国召这样的高层次人才在就业时把目光投向海门区。政府、企业也为落户人才提供优良的创新创造条件，帮助他们在海门更好地成长成才。

种好梧桐树，引来凤凰栖。随着一批优质制造业项目入驻，海门区利用“线上+线下”多渠道助力企业招工引才，企业吸纳技能人才的数量快速增长，对企业招引的技能人才，按高级工、技师、高级技师的职业资格等级或职业技能等级，连续3年分别给予每人每月1000元、2000元、3000元的生活津贴。截至目前，海门全区人才资源总量达24万人，其中高层次人才突破1万人。其中，35家重点用工企业和新落地项目已招聘各类人才2104人，完成全年招聘计划的67.4%。

此外，海门还积极为企业稳岗留工创造条件，拎包入住的人才公寓、蓝领公寓相继建成，解决企业员工住宿问题，让企业员工更好“安营扎寨”，全面解决“后顾之忧”，真正以事业引才、感情聚才、环境留才，让有序循环的“人才流”促进利于发展的“人才留”。据统计，今年海门区已发放各类生活补贴、岗位补贴及住房补贴数千万元。（彭炜峰 海清）

标签：